Você estrategicamente preparado para os desafios de carreira
A mentoria individual de carreira é um presente para a vida profissional de qualquer pessoa!
Com base em ferramentas, métodos e teorias, o profissional é acompanhado e orientado para as melhores práticas, com
exercícios simples e eficazes que trazem resultados e mudanças a partir da primeira sessão.
Autoconhecimento, relacionamentos, visão estratégica, liderança, posicionamento e planejamento são algumas das
das capacidades que, trabalhadas e direcionadas, levarão o profissional a outro patamar de sua carreira.
Programas
Planejamento de Carreira
Posicionamento e Imagem
Liderança
Transição
Comunicação Interpessoal
Objetivos da Mentoria
metas e desenvolvimento.
Neste processo, o profissional é capaz de:
- Se conhecer profundamente e entender suas decisões, preocupações e valores profissionais;
- Estabelecer o equilíbrio adequado entre sua vida pessoal e seus sonhos profissionais;
- Definir dificuldades e facilidades na carreira, relacionamentos profissionais e em relação aos seus objetivos;
- Estabelecer um mapa de ações que o levarão até seus próximos passos de forma estratégica;
- Identificar práticas e ferramentas que funcionam para cada necessidade profissional.
Cronograma e Método
O Programa Individual de Carreira tem entre 6 e 8 sessões individuais e duração de 4 a 6 meses.
Todas as sessões são online, através da plataforma zoom, e têm até 1h30 de duração.
Durante este período vamos juntos aprender técnicas e estratégias de carreira, utilizando ferramentas testadas e aprovadas que trarão clareza e conhecimentos.
Além disso, vamos estabelecer exercícios, tarefas e planos práticas, simples e aplicáveis no seu dia-a-dia, para que possa, desde a primeira sessão, vivenciar e experimentar seu desenvolvimento.
Ao final deste processo, você se sentirá autoconfiante e preparado para crescer e ser mais feliz profissionalmente.
Posicionamento e Imagem
Além de se sentir mais confiante para se posicionar profissionalmente, nós ainda vamos:
- Alinhar seus modelos de posicionamento e comunicação às expectativas da função corporativa;
- Definir formas de relacionamento e estabelecer uma identidade alinhada aos seus objetivos pessoais e profissionais;
- Definir dificuldades e facilidades nos relacionamentos no trabalho e testar ferramentas;
- Desenvolver linha de comunicação de confiança com a equipe como um todo e com cada integrante especificamente;
- Estabelecer um mapa de perfis, interesses, talentos e fraquezas da equipe;
- Identificar práticas que funcionam para cada necessidade;
- Treinar formas diferenciadas de comunicação interpessoal.
Planejamento de Carreira
- Saber qual seu perfil pessoal, valores,
habilidades, capacidades, diferenciais e
experiências significativas - Entender quais destas características são
importantes para seu objetivo profissional, quais são seus diferenciais e pontos de desenvolvimento - Mapear momento de vida, expectativas,
objetivos financeiros e sociais - Mapear seus valores e sabotadores e definir suas âncoras de carreira
- Definir objetivos de curto, médio e longo
prazos - Traçar um mapa de transição entre o estado atual e o desejado, com passo a passo e cronograma
Liderança
Para isso trabalharemos os seguintes
conhecimentos e habilidades:
- Autoconhecimento e conhecimento do outro;
- Relacionamentos interpessoais saudáveis;
- Perfis de Liderança;
- Ferramentas de feedback e avaliação;
- Construção de resultados sustentáveis
Influência e comunicação.
Transição de Carreira
- Saber qual seu perfil pessoal, valores,
habilidades, capacidades, diferenciais e experiências significativas; - Entender quais destas características são
importantes para seu objetivo profissional, quais são seus diferenciais e pontos de
desenvolvimento; - Mapear momento de vida, expectativas,
objetivos financeiros e sociais; - Mapear seus valores e sabotadores e definir suas âncoras de carreira;
- Definir objetivos de curto, médio e longo prazos;
- Traçar um mapa de transição entre o estado atual e o desejado, com passo a passo e
cronograma; - Estabelecer ações e mapear stakeholders;
- Estabelecer agenda de desenvolvimento e plano de ação.
Comunicação Interpessoal
Para isso trabalharemos os seguintes conhecimentos e habilidades:
- Autoconhecimento e conhecimento do outro;
- Relacionamentos interpessoais saudáveis;
- Perfis de Liderança;
- Ferramentas de feedback e avaliação;
- Construção de resultados sustentáveis;
- Influência e comunicação.
Investimento
metas e desenvolvimento.
Neste processo, o profissional é capaz de:
- 6 sessões individuais online
- disponibilização de aulas gravadas e conteúdos específicos
- acompanhamento via whatApp durante o período de mentoria
R$ 3.800,00 (três mil e oitocentos reais)
Bônus
1 sessão após três meses para avaliação e
sustentação do processo
Quem vai te apoiar nesta jornada?
Talita Tofanelli
- Master Coach de Carreira e Business and Executive Coach formada pelo IBC – Instituto Brasileiro de Coaching;
- Carreira construída ao longo de 20 anos nas áreas de Comunicação Social e Recursos Humanos em grandes multinacionais como Volkswagen, BASF, Comgás e Braskem;
- Experiência na condução de times para potencializar resultados e desenvolver profissionais;
- Jornalista formada pela Universidade Metodista de São Paulo;
- Analista Certificada DISC;
- Pós-graduada em Gestão Estratégica;
- Líder de equipes de RH e Comunicação por 12 anos;
- Especialista em Gestão da Mudança pelo Instituto EcoSocial;
- Palestrante e treinadora;
- Criadora do Programa Foco no Emprego;
- Mentora de Líderes.
